Нам важно непрерывно развивать бизнес, чтобы помочь каждому покупателю воплотить мечту в неповторимый индивидуальный дизайн.
Объем производства в год:
• 4,0 млн м² неглазурованного керамогранита.
• 6,5 млн м² технического и глазурованного керамогранита.
• 1,0 млн м² ректифицированной плитки.
Возраст самого молодого сотрудника составляет 18 лет, возраст самого взрослого – 68 лет. На «Кучинской Керамике» трудится 22 семейные династии, 35 человек работает более 10 лет. Сотрудники завода получали звание «Лучший работник» 1330 раза.
Завод открыт в 2001 году в посёлке Фряново Московской области на базе прядильно-камвольной фабрики — её история началась еще в 1722 году. С 2008 года выпускает керамическую плитку под брендом Cersanit. Это современное предприятие с полным технологическим циклом производства, способное конкурировать с ведущими мировыми производителями.
Всего на предприятии создано 1450 коллекций керамической плитки европейского качества и дизайна, а также 620 коллекций декора.
Объём производства в год:
- 7,8 млн м² керамической плитки и керамогранита;
- 120 000 м² декоративных элементов
Возраст самого молодого сотрудника составляет 18 лет, возраст самого взрослого – 65 лет. На «Фряновской Керамике» трудится 24 семейных династии, 127 человек работает более 10 лет. Сотрудники завода получали звание «Лучший работник» 3024 раза.
С момента открытия в 2005 году завод «Сызранская Керамика» стал одним из лидирующих в отрасли по производству санфарфора. С тех пор мощности не раз были увеличены. Сегодня предприятие выпускает 2 150 000 изделий в год – раковины, пьедесталы, унитазы, сиденья, биде и инсталляции – и оказывает существенное влияние на развитие региона. Завод входит в список системообразующих предприятий Самарской области.
Ассортимент:
- Компакты — 23 наименования.
- Мебельные раковины — 18 наименований.
- Подвесные унитазы — 23 наименования.
- Раковины универсальные — 7 наименований.
- Раковины подвесные — 3 наименования.
- Раковины в столешницу — 1 наименование.
- Раковины на столешницу — 4 наименования.
Возраст самого молодого сотрудника составляет 18 лет, возраст самого взрослого – 64 года. На «Сызранской Керамике» трудятся 30 семей, из них 7 семейные династии, 108 человек работает более 10 лет. Сотрудники завода получали звание «Лучший работник» 705 раз.
В первую очередь стоит копить и преумножать человеческий капитал — тогда успех бизнесу гарантирован. Даже самые передовые технологии теряют смысл в отсутствие компетентных, надёжных, неравнодушных специалистов.
«В 2016 году я пришёл в Cersanit на должность оправщика-чистильщика обожжённых изделий. Работа была интересной, и идеями об улучшении производственных процессов я делился с коллегами. Сегодня работаю в должности "мастера цеха" и, конечно, хочу развиваться дальше.
Я всегда проявлял себя как неравнодушный сотрудник, и начальство это заметило. Ответственно относился к своим обязанностям, и всё вокруг мне было интересно. Хотелось разобраться, как устроены линии, и освоить что-то новое. Кроме того, я общительный человек, а для карьерного роста это очень важно — один, без поддержки, далеко не уедешь. Команда уважает меня, а я — каждого из них. Мы всегда помогаем друг другу и идём навстречу, думаю, это тоже большой стимул для развития. Своё будущее я связываю однозначно с Cersanit, потому что здесь интересно, хорошо и стабильно».
«Я пришла в компанию в 2017 году на должность менеджера по персоналу, через год став бизнес-партнёром по персоналу.
За пять лет в Cersanit была проделана огромная работа: с нуля выстроена HR-служба, сформированы команды, создана программа адаптации новых сотрудников, достигнуты цели для благополучия и комфортной работы коллег. Красноречивый результат всех усилий — победа Cersanit в рейтинге самых привлекательных работодателей отрасли "Стройматериалы и оборудование" Randstad Employer Brand Research — 2021.
Самая большая ценность компании — это люди. Сплочённая команда способна на многое, в этом мы убедились не один раз, сталкиваясь с разными трудностями.
Для меня Cersanit — это команда, которая всегда идет вперед и не останавливается на достигнутом, это хорошие эмоции от общения с коллегами, искренняя радость за рост и развитие сотрудников, доверие и стабильность. А ещё это возможность полностью реализоваться и получать удовольствие от каждого дня работы в компании».
«Я начал свою карьеру в Cersanit в 2012 году. В должности "укладчика-упаковщика" проработал 5 лет, после чего повысили до мастера участка. Сегодня отвечаю за участок упаковки готовой продукции. Я проделал большую работу над собой: все эти годы совершенствовал личные качества и навыки, прорабатывал ошибки. Конечно, я стараюсь делать свою работу максимально качественно, но в любой деятельности невозможно без промахов. Другое дело, как сотрудник воспринимает их — прорабатывает ли ошибки, хочет ли развиваться и расти профессионально. Я выбрал именно такой путь. Мне нравится моя работа и то, что я могу поделиться опытом, быть полезным людям, вижу результат своих трудов. Когда мне поступило предложение стать мастером участка, я не упустил свой шанс. Теперь у меня есть отличная команда, с которой я делюсь своими знаниями. Хочется и дальше расти, чтобы приносить ещё больше пользы».
«На "Сызранскую Керамику" я попал почти сразу после армии. Работы не боялся и часто в зону обслуживания брал больше, чем требовалось по нормативу. Полтора года усердного труда в должности "съемщика-укладчика", и меня повысили до "мастера участка I категории цеха литья". В этой должности пришлось найти подход к коллективу и научиться ставить задачи коллегам вдвое старше, что было непросто.
Мне было всего 22 года, когда в моём подчинении оказались люди. И всё же я добился признания, а моё окружение на работе почувствовало от меня поддержку. Через 6 лет я стал старшим мастером, а с мая 2022 года тружусь в должности начальника цеха. Я много работал над собой, чтобы эффективнее общаться с людьми, внедрял что-то новое, чтобы смены коллег были проще и приятнее. Например, мы сделали удобный обеденный алгоритм и наладили технические процессы труда. Сейчас я чувствую любовь и поддержку всех своих подчинённых, и это окрыляет.
Конечно, если бы не рвение к победе, вряд ли я добился бы результатов в карьере. Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Но новая должность — это не только личные амбиции, это новые горизонты и общение с разными людьми. Мне всегда было интересно менять деятельность и находить нестандартные пути решения задач. Поэтому могу сказать, что я на своём месте и точно буду двигаться дальше по этому пути».
«Карьеру в Cersanit я начал с должности наладчика КИПиА. Был инженером, старшим и ведущим инженером КИПиА, после чего стал начальником ОТО (отдела технического обслуживания). Руководители заметили во мне стремление развиваться и изучать что-то новое. А мне всегда нравилось, что я могу запустить оборудование, которое встало и из-за которого остановился производственный процесс. В моей должности просто невозможно плохо выполнять свои обязанности, ведь в таком случае пострадает весь завод, а я не могу подвести ни отдел, ни коллег. Именно так ко мне пришла ответственность за всё, что делаю.
Когда я только вступил в должность начальника ОТО, была неуверенность, справлюсь ли я со своими обязанностями. Однако она быстро прошла, и теперь я знаю, что могу всё. Cersanit для меня — это колоссальный опыт в профессиональном и личностном плане. Я люблю свою работу».
«Я начала работу в Cersanit в 2012 году с должности глазуровщицы. После оператора линии глазурования я стала бригадиром, а затем 5 лет отработала начальником смены и полтора года начальником МЗЦ (массо-заготовительного цеха). Сейчас я начальник основного цеха, и в подчинении у меня целая команда, которая ценит во мне ответственность и отдачу. Если нужно, я помогаю коллегам и не боюсь испачкать руки.
За время работы в компании пришлось развить в себе терпимость, психологические навыки. Каждый раз, меняя должность, я попадала в новый коллектив. Одно время вокруг меня были лишь мужчины, а я была их начальником. В таких ситуациях непросто найти подход к каждому в уже сформированном сообществе, но я с этой задачей справилась.
Сегодня Cersanit для меня много значит. Тут работает моя семья, которая поддерживает меня и даёт дельные практические советы. Для меня важно сделать свою работу хорошо, и когда я вижу продукцию первого сорта, нет ничего приятнее».
«Я пришёл в компанию бригадиром в цех сортировки, а уже через 2-3 года стал начальником цеха. После работал в должности заместителя по эксплуатации оборудования цеха ректификации, а сейчас выполняю обязанности заместителя начальника по эксплуатации оборудования цеха сортировки.
Мне всегда нравилось узнавать что-то новое по технической части. Я изучал оборудование и производство в деталях, разбирался, как наладить линии и сделать выпуск продукции идеальным. Методы производства, возможности создания новых дизайнов и форматов плитки — это всё то, что меня привлекает и заставляет расти. Всем, кто хотел бы стать руководителем и управлять коллективом, я советую развивать в себе навык общения с людьми, эмпатию. Отношения в коллективе много значат в продвижении по карьерной лестнице».
«Я начала свою карьеру в Cersanit в 2002 году с должности сортировщицы-упаковщицы. Недолго я поработала и глазуровщицей-сортировщицей, пока не стала бригадиром. В этой должности я отработала 15 лет, после чего меня "переманили" на склад готовой продукции. Год я работала старшим смены, а после меня повысили до заместителя начальника склада. В этой должности я тружусь уже 5 лет.
Я всегда вникала в работу, была активна во всех процессах, наверное, это и стало определяющим фактором движения по карьерной лестнице. Сейчас у меня в подчинении 45 человек – карщики, кладовщики, координаторы, — с которыми я быстро нашла общий язык и сейчас выполняю все поставленные задачи. В Cersanit мне больше всего нравятся стабильность и коллектив, к которому я очень привыкла».
«Я пришла в компанию в декабре 2012 года на должность дизайнера-технолога. В 2020 году меня назначили начальником отдела разработки и внедрения новой продукции. Думаю, повышение связано с моим отношением к работе — к ней я подхожу с совестью. Я всегда стремлюсь всё довести до конца, и для меня много значит результат.
В новой должности пришлось расширить знания о психологии, поскольку руководство отделом — это общение с людьми. Каждого нужно понять, к каждому привыкнуть, и коллеги должны были привыкнуть ко мне. Всё это далось мне легко, поскольку я давно работаю в отделе, знаю людей и профессиональные тонкости. Мне никогда не будет скучно в Cersanit. К коллективу и к заводу я прикипела душой. Я однозначно на своём месте».
«В 2003 году я пришла на завод, который назывался "Лира Керамика", в лабораторию контроля качества лаборантом. В 2008 году я стала специалистом по качеству в отделе менеджмента качества уже "Фряновской Керамики". А в 2021 году стала начальником отдела менеджмента качества.
Каждый день нам приходится принимать решения — можем ли мы выпустить продукцию с какими-то отклонениями или нет. Мы отвечаем на претензии, общаемся с клиентами, готовим материалы по обучению для клиентов и менеджеров по продажам, делаем рекомендации. Это всестороннее общение и развитие, конечно же. Не соскучишься и не расслабишься, но всегда при деле.
Мой карьерный рост связан с опытом работы лаборантом и волевым характером. Я отлично знаю технологию изготовления продукции, поэтому могу оценить качество продукции. Настойчивость, думаю, тоже сыграла определяющую роль в повышении. Когда я пришла на завод, мне было удобно его расположение — детский садик рядом. Сегодня у меня больше профессиональных интересов, а за всё это время Cersanit стал вторым домом».
Заводы Cersanit устроили праздник для детей сотрудников
Промышленные площадки ООО «Керамик Солюшнс Рус» распахнули двери детям сотрудников заводов, где интересно и просто рассказали о производстве. Юные гости посмотрели на изготовление изделий из керамики с другой стороны и попробовали себя в роли дизайнеров.
75 ребят встретились с генеральным директором «Фряновской Керамики» Айгуль Бадртдиновой, директором завода Николаем Куприяновым и главным технологом Еленой Сисемовой. Руководители лично поприветствовали детей и, несмотря на плотный рабочий график, уделили много времени экскурсантам и ответили на все вопросы, даже самые каверзные.
На «Кучинской Керамике» побывали более 40 ребят в возрасте от 7 до 19 лет. Они вживую увидели сложные производственные процессы и ощутили себя настоящими художниками, попробовав нарисовать свою версию декоративной плитки. Скучать между мастер-классами не давали весёлые аниматоры, а память на всю жизнь о событии останется благодаря стильной фотозоне.
«Сызранская Керамика» тоже удивила юных экскурсантов. От пытливых взглядов не ускользнула ни одна деталь: в каждом цехе дали рассмотреть производственные процессы со всех сторон, а кое-где — и потрогать заготовки. Дети рисовали на санитарном фарфоре, играли в весёлые игры и задавали много вопросов.
Как почувствовать себя дизайнером, подскажет Cersanit
Некоторые экскурсанты уже были на заводе, но в этот раз младшей группе позволили порисовать на плитке. Пока гости воплощали свою задумку, дизайнеры завода рассказывали, как создаются коллекции и какие тенденции актуальны сейчас.
Ребятам старшего возраста рассказали о том, как выбрать профессию по душе и грамотно написать резюме, чтобы привлечь работодателя. Тренинг провела директор по персоналу ООО «Керамик Солюшнс Рус» Оксана Клименко. По словам специалиста, всё это нужно знать именно в подростковом возрасте:
«Мы очень хотели, чтобы дети наших работников своими глазами увидели, где трудятся их мамы и папы, куда они каждое утро уходят и где проводят целый день. Мы хотим, чтобы слово «работа» вызывало яркий и приятный образ в детском восприятии. Для руководства такие мероприятия — это способ лучше узнать коллектив. Для сотрудников — возможность лишний раз провести время со своей семьей и почувствовать заботу и хорошее отношение работодателя».
Неподдельные эмоции детей и их родителей
«Вернувшись домой, дети с горящими глазами говорили о «черепахах», роботе, расставляющем коробки на палете, о рисунках на плитке и беседе с генеральным директором предприятия, которая отвечала на очень каверзные вопросы. Экскурсия оставила незабываемые впечатления», — рассказала об мероприятии начальник склада сырья и материалов «ФКЗ» Леся Малинина.
Впечатлением своей 10-летней дочери Дамиры поделилась старший специалист по снабжению «ККЗ» Виолетта Бесланеева: «Я на экскурсии уже второй раз, и несмотря на это, мне было очень интересно. Марина Ивановна понятно рассказывала о производстве плитки, а запомнились мне магниты в полу, по которым движется робот. Мастер-класс по росписи плитки был просто удивительным, а также понравились сладости и пицца, которыми нас угостили».
В Cersanit необычно отмечают весенние праздники
На заводах и в московском офисе ООО «Керамик Солюшнс Рус» ежегодно празднуют 23 февраля, 1 и 8 марта. В День защитника Отечества, Международный женский день и в уникальный День весны — 1 марта — компания поздравляет сотрудников и старается удивить сюрпризами.
23 февраля и 8 марта заводчан поздравили чаепитием и подарочными сертификатами, где каждый смог найти себе подарок для души.
«В этом году мы решили сделать универсальный подарок коллегам. Не парфюм, не текстиль или домашнюю утварь, а возможность выбрать какую-то вещь. Замечательно, что компания думает о своих сотрудниках и пытается предвосхитить желания каждого. Коллеги признаются, что были рады и поздравлениям, и актуальным презентам», — рассказала руководитель отдела персонала «Фряновской Керамики».
Подарок оценили на всех трёх заводах компании, а душевное чаепитие позволило пообщаться в неформальной обстановке.
В московском офисе 1 марта играла скрипка, пахло цветами и было солнечно от улыбок сотрудников «Керамик Солюшнс Рус». По всему офису работников ждали подарки — их подготовили друг другу сами сотрудники компании.
«Забавно было искать утром свой подарок среди горы ярких свертков и с интересом разглядывать и пытаться угадать, что досталось коллегам. Приятным завершением дня стал фуршет с музыкальным сопровождением. Чувствуется, что весна наступает не только в природе, но и в нашем коллективе — было много улыбок, долго смех раздавался из нашей зоны отдыха — расходиться не хотелось, пока не пообщаешься со всеми коллегами!», — поделился впечатлениями руководитель отдела планирования и поставок.
Каждый год HR-службы компании продумывают разные сюжеты мероприятий, чтобы порадовать сотрудников, удивить и окружить заботой. Например, в 2022 году в «Церсанит трейд» в День весны выбрали лучшее блюдо, которое заранее приготовили и принесли работники московского офиса. Все эти торжественные события в увлекательных форматах позволяют переключиться, сменить обстановку и зарядиться впечатлениями, отмечают работники компании.
Футбольная команда Cersanit — это настоящая легенда. В её составе 6 человек: самоотверженные и весёлые, неравнодушные и упорные сотрудники компании. Это увлечённые люди, для которых регулярные тренировки — часть жизни. Они сближают коллектив и разряжают обстановку в офисе.
Футболисты Cersanit любят выигрывать и на поле, и в жизни, — отмечает Артур Стародубцев. Главный эксперт отдела эксплуатации инфраструктуры ИТ — защитник и тренер команды по совместительству. Именно он без отрыва от прямых обязанностей игрока принимает решения о заменах и выборе тактики:
«На поле эмоции бьют ключом, хочется довести всё до идеала, чтобы каждый чувствовал друг друга. Но до этого далеко, мы постоянно ищем баланс. Например, у нас 80 % защитников и всего 20 % — нападающие, а должно быть поровну. Выкручиваемся как можем. Поначалу у нас было 20 игроков и три состава, на тренировки приезжали даже региональные представители. Но кто-то уволился, кому-то стало неудобно по времени. Остались самые азартные».
C 2017 года, когда команда только собралась, состав не раз менялся. В любом деле, а особенно в футболе, важна слаженность и сыгранность участников команды.
«Это самое важное, даже важнее наличия тренера. Если бы дали выбор между сторонним тренером и дополнительными тренировками, мы бы единогласно выбрали второе», — сказал обладатель самых сильных ударов из центра поля и руководитель отдела продаж департамента «Керамическая плитка и керамогранит» ЦФО Дмитрий Сулимов.
Интерес у игроков нехитрый — любовь к спорту, возможность пообщаться на любимую тему в неформальной обстановке, познакомиться с новыми людьми. На поле Cersanit встречается с такими командами как «ВТБ», «Дикси», «Локобанк», «Роскачество», «Яблоко» и многими другими. Это и крутой нетворкинг, который пригодится в работе, и поддержание здорового образа жизни.
Команда собирается каждое воскресенье в Сокольниках, участвует во внутренних состязаниях и столичных чемпионатах. Летом спортсмены встречаются на станции метро Тульская. Расписание матчей, в которых играет команда Cersanit, фотографии и результаты сыгранных турниров можно посмотреть на сайте cityfootball.ru.
У нового сотрудника в офисе наставником является непосредственный руководитель, который на протяжении всего испытательного срока помогает адаптироваться и освоиться на новом месте.